Возникла проблема? Позвоните БЕСПЛАТНО юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва; +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург;

Документы

Дисцплинарная ответственность за трудовой проступок для работника и ее виды

Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, наряду с материальной и др. Основу ее составляют меры, применяемые работодателем к подчиненному в результате нарушения этим работником трудовой дисциплины или по совершении им проступка дисциплинарного характера. Выражается такая ответственность, с одной стороны, в наложении работодателем на данного подчиненного дисциплинарных взысканий и, с другой стороны, в его обязанности понести наказание за свое противоправное деяние, - взыскание, которое регулируется нормами трудового права. Подробнее ...

Договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ

Договор несет функцию оформления отношений между двумя сторонами, где один является заказчиком, а другой – исполнителем. Данный контракт несет скорее гражданско-правовой характер, нежели трудовой. Такой документ может быть устным согласием, если сторонами являются физические лица и, если сумма сделки невелика. Но если сумма сделки превышает десять тысяч рублей, либо если согласие осуществляется между юридическим и физическим лицом, в этом случае согласие подряда должен быть оформлен письменно. Гражданский Кодекс уделил договору… Подробнее ...

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Когда речь идет о выполнении работником, контрагентом своих обязанностей, то такие правоотношения обязательно должны сопровождаться документом под обозначение - гражданско-правовой договор на оказание услуг. Заключение данного соглашения для отдельных случаев имеет свои обособленные признаки. Здесь многое зависит от того, кем является в гражданском обороте каждая сторона, и каковы характер и содержание этих отношений. Далее мы подробно рассмотрим общие положения и правила составления соглашения (ГПХ) между заказчиком и исполнителем. Подробнее ...

Образец заполнения вкладыша в трудовую книжку

К сожалению, количество страниц в трудовой книжке является ограниченным. И граждане, которые достаточно часто меняли место работы или их рабочая деятельность, в принципе, является очень активной (частые поощрения и карьерный рост), попадают со временем в ситуацию, когда их работодателю уже не хватает места в соответствующем разделе для того, чтобы внести очередную запись со сведениями о должности. Как оформить запись о работе в таком случае? Порядок один: работодатели по существующим правилам… Подробнее ...

Обжалование постановления об административном правонарушении

Жалоба на оформленное постановление об административном правонарушении - это одна из преференций граждан, гарантированная КоАП. Суть ее состоит в том, чтобы до наступления санкций, субъект имел возможность избежать ответственности ввиду того, что должностное лицо в процессе допустило ошибку, либо признаков нарушения не было вовсе. Далее мы расскажем, как именно подается данная жалоба, и где скачать ее образец. Подробнее ...