Возникла проблема? Позвоните БЕСПЛАТНО юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва; +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург;

Государством установлен перечень документов, который должен быть у каждого работодателя, вне зависимости от организационной формы. Штатное расписание также входит в число этих бумаг. Напрямую в законодательстве нет указаний по этому поводу, но все же наличие такого документа не раз упоминается в Трудовом кодексе РФ.

Что представляет собой штатный график? Это документ, который является основополагающим в любой организации. В нем указана информация о предприятии и его структуре, о штатных единицах и их должностях. Организации, в которых оплата труда производится по окладам, этот документ основной для выдачи зарплаты.  

 

Приказ штатное расписание 2016 для ООО

Приказ штатное расписание образец 2016 для ООО необходим тому работнику, который составляет документ. Часто это обученный работник отдела кадров или бухгалтер. Пример можно составить или скачать.

Как заполнить приказ

Заполняя штатную программу, следует пользоваться постановлением Госкомстата, который гласит о том, что необходимо применять форму первичного учета документов. Кода организация только начинает свою работу, и необходимо составить первичную форму расписания, перечень должностей должен быть продуман заранее. В том числе, важно и составление документа, который будет регламентировать оплату труда.

Что должен подписать работник

Данный вид бумаг не является нормативным актом для компании, поэтому, каждый работодатель должен ознакомить сотрудников с таким расписанием, которые и подпишут свидетельство о том, что было проведено ознакомление.

Как составить штатное расписание для ООО образец 2016

Образец и форма такого документа существуют, в частности, многие предпочитают использовать готовую Т-3. Она наиболее предпочтительна, потому что содержит графы и колонки, которые остается только заполнить. Использовать данный образец не обязательно, каждая организация вправе выбрать то, что подходит именно для ее деятельности. Также, законодательство постановило, что каждая организация может сама разрабатывать различные формы, главное, чтобы они соответствовали требованиям.

Заметим, что статья в Трудовом Кодексе РФ гласит, что работник должен:

  • занимать функцию в соответствии с должностью;
  • исходя из той профессии, что указана в штатном расписании. Другими словами, все должности должны быть включены в документ.

Для составления с одним учредителем, с двумя учредителями: основные положения

В этот материал должна быть включена информация о фонде для месячной оплаты труда, об окладах всех сотрудников, надбавках и т.д. Федеральная служба государственной статистики требует, чтобы каждое ООО учитывало в кадровом делопроизводстве данное расписание.

Сроки разработки данной бумаги могут быть разными. Чаще организация разрабатывает его на год вперед. Не требуется указывать дату окончания документа, а также, можно вносить любые изменения. Если планируется серьезная корректировка, тогда руководство имеет право создать новый документ.

По прошествии года, если в деятельности компании ничего не изменилось, можно не составлять новый приказ. Часто можно услышать такой вопрос: как оформить приказ с одним учредителем, с двумя учредителями, кто подписывает его и т.д. Ведь материал должен пройти разработку и утверждение. Ответ очевиден: подписать документ должен генеральный директор, который является руководителем ООО.

По совместительству

Каждый работодатель задумывается о том, стоит ли отражать совместителя в штатном расписании и необходим ли приказ об утверждении. Не рекомендуется указывать ставку в 0,5 или 0,4. Руководителю желательно указывать целые числа, даже если на определенной должности нет основного работника, а, скажем, два совместителя.

Понятие «ставка» подразумевает, что подсчитывается численность часов, отработанных сотрудником за неделю, по отношению к норме и дате, которую он должен выполнить, чтобы получить полную зарплату. Работник, взятый на основную работу, выполняет данную норму. По сравнению с этим, совместитель не имеет право работать более 16 часов в неделю, а значит, не может выполнить более 0,4 ставки. Для составления и учета деятельности сотрудников, а также начисления заработной платы, следует учитывать отработанное время. Но в расписании лучше указать совместителя как целую цифру.

Как оплачивать труд совместителя

Из вышеизложенной информации следует вопрос, как же оплачивать труд совместителя, как полный оклад? Ответ прост, так как предполагаемый оклад должен быть указан в трудовом договоре. Пример, как можно оплачивать труд совместителя:

  • В зависимости от того, сколько зафиксировано отработанных часов.
  • Оклад, исходя из выработки.
  • Оплата в зависимости от достигнутых результатов.

Примеры штатного расписания на 2016 год для ООО

Штатное расписание образец 2016 для ООО примеры и картинки помогут работодателю отразить все необходимые выплаты, произведенные за определенный период, исходя из должности работника.

Как составить изменение о надбавке

В данной графе указываются данные о стимулирующих выплатах, а также, компенсациях. Данные надбавки могут быть установлены законодательством РФ, или же введенные организацией в связи с режимом труда, условиями и т.д.

 

 

Прочитано 2277 раз

У вас нет прав