Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2016 год
Минимальная заработная оплата устанавливается одновременно на всей территории страны Федеральным законом. Если организация бюджетная, делается это за счет средств, выделенных бюджетом. Если частный предприниматель, за счет средств организации. Размер минимальной оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума.
Постановления с 01.10.2015
С января 2015 года процент минимальной заработной платы подрос на 7,4%. Внесение изменений на каждый год рассматривается в рамках составления бюджета.
Минимальная оплата труда сотрудников
Оплата сотрудников – это главный источник затрат бухгалтерского учета. Как производить оплату труда, чтобы не допускать никаких ошибок, и не идти на конфликт с сотрудниками.
Правила оплаты труда изложены в 135 статье Трудового Кодекса. Заметим, что понятие минимальной зарплаты – это оклад. Но каждая организация имеет свою систему поощрений, бонусов, социальных выплат и т.д. Премии и другие средства также могут идти в зарплату, причем оклад остается таким же.
Коллективный договор и локальные нормативные документы позволяют устанавливать каждой отдельной компании свою собственную систему для вознаграждения сотрудников. Главное, чтобы деятельность была регулирована по закону. Заметим, что для внесения изменений об оплате труда, необходимо уведомить сотрудника. Делается за 2 месяца до вступления непосредственно изменений.
Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате
В регионах нижняя точка заработной платы может регулироваться и корректироваться. Размер МРОТ устанавливается каждый год, зависит в отдельности от отраслевого соглашения, а также подписывается трехсторонне: профсоюзом, работодателем и органами региональной власти.
Данный вопрос должен быть регулирован по законодательству, в принятии решений должны участвовать три стороны:
- Правительство города или области, края.
- Работодателя и организаций.
- Профсоюза.
Как протекает процесс
Комиссия должна утвердить итоговый документ, текст которого содержит следующие данные:
- Категория сотрудников, для которых был установлен минимум.
- Дата, с которой региональный МРОТ вступает в силу.
- Что входит в документ.
- Кто может присоединиться к документу, и каковы условия.
- Кто будет контролировать исполнение приказа.
- Сроки для создания обновленной версии документа.
Московская область, Воронеж, СПб, Тула, Югре, Карелия, Липецк, Рязань
Минимальная заработная плата в Московской области трехстороннее соглашение было подписано 1 октября 2015 между тремя представителями:
- Руководство Московской области.
- Организация профсоюзов.
- Работодатели данной области.
Стороны пришли к такому заключению: заработная плата в городе Москва и области составит 12 500 рублей.
В каждом отдельном регионе: Тамбов, в Республике Крым, Мытищинский край, в Хабаровском крае, в Санкт-Петербурге, в Тверской и в Тульской областях устанавливается МРОТ.
Профсоюзное объединение по районам: регулирование деятельности
Областным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате занимаются те организации, которые выплачивают зарплату сотрудникам. Это могут быть бюджетные организации или частные. Откуда берутся средства:
- Организации, финансируемые из государственного бюджета или местного, выдают зарплату сотрудникам из средств, которые поступают в бюджет – от предпринимательской деятельности, налоги и другие поступления.
- Частные предприниматели выдают средства за счет собственного бюджета.
- Если работодатель не участвовал в принятии соглашения, но он планирует вести деятельность в данном регионе, он может присоединиться или написать отказ.
Какие изменения несет завтрашний день
Так как условия проживания меняются с каждым днем, рассматривается вопрос о снятии федерального МРОТ. Замена планируется на региональный. По имеющимся данным, повышение минимальной заработной платы состоится в октябре 2016 года.
