ФЗ 342 о службе в органах внутренних дел российской федерации
342 ФЗ о службе в органах внутренних дел РФ содержит в себе следующие разделы (главы):
- общие положения;
- должности и звания – глава содержит перечисление, взаимосвязь (содействие) и структурирование должностей и обязанностей;
- статус сотрудников – в данной главе дано понятие, описаны права и обязанности, ограничения и требования к поведению, а также описаны требования к обмундированию (форме);
- правоотношения – содержит основы по требованию к поступающим на работу/службу, как руководство может принимать на работу, виды контрактов и порядок их разрыва, замещение должностей и пр.;
- прохождение службы – в главе описаны моменты несения службы, далее регламент и аттестация, а также перевод и временное ИО и пр.;
- присвоение званий;
- дисциплина;
- время отдыха и время службы;
- гарантии и соцзащита;
- конфликт интересов и споры;
- формирование состава (кадровые вопросы);
- прекращение сотрудничества;
- финансирование;
- заключительная часть (положение) – в данной главе содержаться изменения и приложения (главный момент).
Основные положения
В данном разделе освещены вопросы терминов, самого предмета регулирования, порядок и принципы работы в МВД, а также взаимосвязь данной службы с иными видами (муниципальными, государственными) сотрудников МВД, полиции, работников военной сферы и др.
О социальных гарантиях сотрудника полиции
Данные вопросы освящают статьи: 66, 67, 68, 69 и 70. В которых подробно описаны: порядок оплаты труда, урегулирование вопросов с жильём, санаторно медицинское обслуживание, страхование, вещевое и пищевое обеспечение (пайки), а также может предусматривать порядок выхода на заслуженный отдых (пенсию) и/или погребение.
ФЗ 342 с изменениями 2016 с комментариями
Каждый законодательный акт на ежегодной основе проходит правки и дополнения. Данный ФЗ не исключение. Чтобы ознакомиться с ними в полном объеме, можно скачать текстовый файл (действующая редакция вступила в силу в январе текущего года) в режиме онлайн.
Отпуск по семейным обстоятельствам возможен ли?
Эти положения более подробно освещены в статье 61, в ней говорится о том, что каждый сотрудник имеет абсолютное право на отпуск по своим личным обстоятельствам. Дирекция может позволить гражданину (сотруднику) решить свои вопросы (установлен десятидневный срок). Однако здесь также указано, что количество таких отпусков в год не ограничено. Подобный отдых происходит исключительно за счет служащего.
Сокращение
Законодательство гарантирует рабочее место любому гражданину, в т.ч. при сокращении штата (происходит перераспределение). При распределении на нижестоящую должность (если нет оснований либо нет свободных вакансий, соответствующих прежнему положению) прежний оклад за сотрудником сохраняется. Сотрудник обязан быть предупрежден о предполагаемых перемещениях за два месяца (уведомление передается под расписку).
Если переназначение/перераспределение по каким-либо причинам невозможно сотрудник может пройти полную процедуру увольнения, которые регулируются ст. 81 и 89 настоящего ФЗ. Эти же положения применимы и для прочих структур (в полном соответствии с Трудовым Кодексом).
ФЗ 342 фз о службе в органах внутренних дел
ФЗ 342 «О службе в органах внутренних дел» скачать можно по нашей ссылке в режиме онлайн (полный текстовый файл, книга). В полном объеме ФЗ состоит из 14 глав, в составе которых 98 статей.
С изменениями и комментариями скачать
Ознакомиться с комментариями и дополнениями, а также узнать последние новости можно также на нашем ресурсе совершенно бесплатно либо скачать отдельную версию для печати. С его помощью вы сможете составить собственный постатейный анализ, установить связь между статьями данной правовой документации и, таким образом получите грамотный юридический совет.
Можно ли восстановиться на работу, порядок принятия
Статья 74 данного ФЗ регламентирует порядок восстановления уволенных служащих и/или перезаключения контракта на службу. Основные положения помогут понять порядок восстановления либо переназначения (аналогичная должность в иной структуре). Согласно стандартам данного нормативного документа, вынужденный прогул/прогулы входят в трудовой стаж служащего.
