Гражданско правовой договор с физическим лицом
Как было обозначено, составлять описываемый договор можно и с физическим лицом. Формат такого документа значится типовым - т.е. в зависимости от классификации видов контрагентов, общие элемент прописываются в каждом случае. В данном случае мы имеем дело с отношениями, в которых одна сторона берет на себя обязанности выполнить какую-либо работу (любого вида), а другая сторона обязуется за выполнение выдать субъекту соразмерное вознаграждение. В результате, в виде двусторонней гарантии и заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг.
Гражданско правовой договор это: определение
По сути, это соглашение с физическим лицом составляется в целях обеспечения выполнения обеими сторонами своих обязанностей. Устная договоренность, как известно не всегда уместна, т.к. такие отношения нельзя называть официальными. Именно поэтому и составляется описываемый нами договор на оказание услуг. В случае наступления спорных отношений, этот бланк будет гарантией того, что в суде будет вынесено справедливое решение.
Как заключается, характеристика документа?
Форма здесь не всегда значится императивной - т.е. есть обязательные предписания по заключению, а есть и элементы, какие стороны (физические лица) прописывают по своему желанию. Заключаться соглашение должно всегда только в письменной форме. В противном случае устная договоренность не может считаться официальной, а значит и не породит никаких правовых последствий. Далее примерный образец должен содержать следующие элементы:
- характер оказания услуг;
- порядок его изменения и расторжения;
- срок на выполнение;
- размер выплаты вознаграждения;
- качество и вид работы (условия по приемке);
- ответственность сторон за подписью каждой.
Виды гражданско правовых договоров
Если вас спросят, какие виды гражданско правовых договоров с физическим лицом вам известны, то можете воспользоваться следующим списком:
- консенсуальные (понятие взаимной выгоды);
- свободные (налоги и сборы гражданином не уплачиваются);
- односторонние/двусторонние (по схеме работодатель/сотрудник);
- обязательные (императивные по ст. 420 ГК РФ);
- имущественные (на хранение);
- взаимосогласованные (с менеджером по продажам);
- возмездные/безвозмездные (подряд с работником);
- реальные (принято заключать, к примеру на один год);
- дополнительные (изменение трудового договора с одним работником);
- основные/предварительные (в любой формации, в том числе и в Word).
Классификация на 2016 год
Выше приведена действующая на сегодняшний день классификация гражданско-правовых договоров на оказание услуг с физическим лицом. Взносы в Пенсионный фонд при этом уплачиваются только в одном случае - если соглашение значится трудовым. К примеру, по ГПХ, субъект не может рассчитывать на то, что за него кто-то будет осуществлять указанные платежи. Далее более подробно поговорим о том, чем именно отличается одна форма от другой.
Отличие трудового договора от гражданско правового договора
Трудовой договор никогда не значится срочным. Т.е. если речь идет о трудоустройстве в официальном виде, то соглашение с физическим лицом не должно содержать никакого срока (оно обязательно должно значится бессрочным). В случае же с ГПХ мы всегда имеем определенный срок действия такого. При этом, во втором случае субъект сам за себя осуществляет все обязательные адресные взносы. Несмотря на это, значение такой формы как ГПХ сегодня крайне популярно в трудовом сегменте.
Работа с иностранным гражданином: порядок заключения договора
В данном случае важно, чтобы указанный гражданин (физическое лицо) находился в РФ официально - т.е. должно быть РВП/патент на работу/миграционная карта. Если этого нет, то любые соглашения с ним будут на территории РФ ничтожными. Если же субъект пребывает в стране полностью законно, то гражданско-правовой договор с таковым заключается на общих основания, о каких мы рассказали выше.
