Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Трудовой кодекс
Каждый работодатель обязан предоставлять, оформлять положенный отпуск по уходу за новорожденным ребенком вовремя, как только нуждающийся в нем работник попросит об этом. Отпуск по положенному уходу за ребенком предоставляется на любой следующий день после окончания декрета - так требует Трудовой кодекс.
Хотя отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком продолжается до исполнения немалых 3 лет, этот период из-за существенной разницы можно разделить на 2 части:
- До полутора лет - оплачиваемая часть.
- Дальнейший уход - неоплачиваемая часть.
О чем гласит ст 256 ТК РФ?
Воспользоваться такой льготой может не только мать, все ближайшие родственники имеют основания для этого (второй родитель, дедушка, бабушка), причем каждый из них имеет право осуществлять уход часть положенного срока. Когда предоставляется отпуск платится пособие. На все время такого отпуска за осуществляющим воспитание сохраняется место работы, даже должность - так указывает Трудовой кодекс.
Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?
Всегда актуальный вопрос: можно ли уволить женщину, находящуюся в данном отпуске? Государство считает, что беременность и период после родов для матери самый тяжелый. Поэтому ст. 256 ТК указывает, если женщина уходит с работы смотреть за ребенком и об этом издается внутренний приказ, то за ней сохранено полное и законное право на свою должность на весь предоставленный период такой социальной льготы. Но все же сотрудница может быть уволена при ликвидации ее организации. В случае увольнения пособие платят социальные органы.
Женщину вправе уволить за значительные виновные деяния. Но поскольку законодательство строго регулирует данный момент, то процедура должна производиться по решению суда, на что должен указывать внутренний приказ организации. В любом другом случае декрет не должен прерваться лишением работы - этого требует закон.
Образец заполнение на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец
Ни одна статья законодательства не регламентирует, как нужно оформлять образец заявления на отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком. Документ все же составить легко, так как его форма знакома всем:
- Нужно указать название заявления, наименование организации, ФИО директора, свое.
- Изложить суть, то есть попросить предоставить возможность смотреть за ребенком. Нужно прописать, что необходима выплата пособия (положенного законом).
Ставятся дата, подпись. Образец заявления подается с приложенным свидетельством о рождении, также прикладывается справка, что по месту работы любого второго родителя назначение пособия не производилось, так как только один из них может получать деньги пока не исполнится полтора года.
Заявление легко скачать, но его образец, это обычное заявление, которое несложно написать даже по памяти.
Досрочный выход
Если сотрудник, осуществляющий уход за ребенком решит прервать отпуск, то есть работать дальше, то ему никто не в силах помешать. Если кто-то приглашен на ее место, то нужно следовать требованиям законодательства, где сказано, что за отпускником сохраняется работа, которую она занимала пока беременность не вынудила покинуть рабочее место.
Интересно, что женщина, осуществив досрочный выход все равно имеет основание продолжить воспитание в удобное ей время. Для этого пишется заявление, его действующий образец стандартен в любом подобном случае и который можно скачать, если возникли трудности. Работодатель всегда должен своевременно разрешить подобную сложность, как досрочный выход/уход, так как любой такой поступок положен такому работнику.
Заявление на продление
Любой образец заявления на продление ухода ничем не отличается от обычного документа, согласно которому люди получают право на такую льготу. То есть рабочий или человек занимающий другую должность должен указать наименование организации, руководителя, свое. Дальше прописывается просьба отпустить обратно в отпуск.
Продленный отпуск оплачивается в объеме равном обычному. Работник может уходить в данный отпуск необходимое количество раз, так как закон с комментариями, их последние изменения не дают поводов для ограничения таких "циклов" - достаточно только подать стандартный образец заявления, которое несложно скачать. При этом больничный лист отдельный вопрос, получить его можно на обычных основаниях.
Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
Уход будет учитываться в стаж, включая непрерывный, но только первая его половина, так что старость у мам будет максимально обеспеченной, если они будут находиться с малышом не более полутора лет. Льготный стаж, к примеру, педагогический, вообще не начисляется. То есть ответ на вопрос, входит ли уход в льготный стаж можно не искать, так как скачать подтверждающий это документ не получится. Поэтому, как только образец заявления с просьбой дать возможность осуществлять воспитание малыша будет утверждено, получение льготной выслуги прекратится.
Оплачивается ли и кому положен?
Воспитание малыша до полуторалетнего возраста будет оплачиваться, если содержание ребенка требует присутствия родителя с ним и дальше, то это можно осуществлять, но безоплатно.
Можно ли выйти на неполный рабочий день?
Любой отпускник вправе выйти работать на неполный день, причем такая работа не будет лишать права на социальные выплаты. Трудиться можно не только у себя в организации, но и в какой-либо другой. Никакой специальный образец заявления в организацию в таком случае писать ненужно.
