График отпусков на 2016 год excel скачать
Образец описываемого графика можно скачать здесь. Но он не должен обязательно составляться в Excel или Word, т.к. ТКРФ не содержит каких-либо правил на этот счет. Руководитель предприятия/организации подписывает подобный график в конце текущего года. Т.е. первичный документ можно будет использовать только на будущий год. Ежегодное утверждение графика отпусков нужно проводить в срок. Обычно это не позже последнего квартала. Бланк приказа можно скачать по ссылке.
Форма образец критерии заполнения
Должный бланк был утвержден в 2011 году Госкомстатом. При этом Госкомстат РФ в свое же постановление вносит периодическое внесение изменений. Составляться он должен следующим образом:
- указывается подразделение, в каком служит работник;
- данные работника;
- срок отпуска и основание предоставления такового;
- время пребывания в отпуске;
- в конце ставится дата и подпись ответственного за оформление графика сотрудника.
После всего этого, руководитель предприятия производит утверждение графика посредством проставления печати организации на данном документе. Основания уведомления структурных подразделений указываются не в первичном графике отпусков, а дополнительной статье - дополнении к утверждению.
Приказ об утверждении: как правильно составить?
Составлять главный документ должен не обязательно руководитель, т.к. в организациях обычно есть сотрудники, какие отвечают непосредственно за составление графика. Работодатель лишь проводит его утверждение. Следующий момент, на какой указывает законодательство - это учет пожеланий работников. Обычно последние направляют руководителю заявление, в котором указывается примерная (желаемая) дата выхода в отпуск. Данное заявление носит свободный характер, и его предоставление не нужно унифицировать. График отпусков утверждается с учетом этих заявлений.
Правила оформления и внесение изменений
В РФ, трудовое право позволяет представлять отпуска по совместной договоренности между сторонами отношений. Использовать право предоставления отпуска можно когда угодно. Главное, чтобы это было сделано правильно и не поздно. В ежегодном графике отпусков сотрудники не должны ставить свои росписи, т.к. ТК России этого не требует. Но в их адрес должно поступить должное уведомление, согласно какому они получат отпуск на следующий год. Внесение изменений допускается только по совместной договоренности.
Нужно ли писать заявление работнику если есть унифицированная форма?
График отпусков при желании можно унифицировать - т.е. отдельная статья для каждого сотрудника. Но это не освобождает последних от обязанности писать заявление. Унифицированное постановление представляется обычно в тех случаях, когда организация не должна оплачивать работнику выход на отдых или когда возможно сделать перенос даты. В РФ в отличие от Украины заполнение документа об утверждении проходит за два месяца до конца года.
Как составить график отпусков на 2016 год образец?
Для этого достаточно ознакомиться с дополнением по ссылке. Желательно образец утверждения и скачать бесплатно, т.к. при необходимости всегда можно будет бесплатно знакомиться с заполнением. На профильных сайтах можно бесплатно просмотреть и сторонние бланки (в том числе и те, которые используются на Украине). Это понадобится и тем, кто хочет унифицировать данное право в будущем.
Когда составляется?
По усмотрению уполномоченного лица, но только с одним правилом - это должен быть конец года (т.е. время, когда прежний график отпусков утрачивает силу), и до того, как будет предоставлена первая отпускная преференция. В остальном ТКРФ указывает лишь на рекомендательные диспозиции, какие не носят обязательного характера. В большинстве случаев - это за два месяца.
Имеет ли право работодатель внести изменения без ведома сотрудников?
Нет, такого права руководители не имеют. Более того, это значится серьезным нарушением графика отпусков, поэтому внесение изменений должно проходить только по совместной договоренности с работниками. Но для этого последние, конечно, сначала должны заслужить право на описываемую преференцию. Это обязательное правило.
Не отпускают уйти: куда обратиться работнику в соответствии с ТК РФ?
В таком случае субъект может обратиться в трудовую инспекцию, если не соблюден график отпусков. На официальном сайте этой структуры можно посмотреть адрес нахождения районного (регионального) комитета. Обращение должно сопровождаться заявлением и прикрепленными к таковому доказательствами.
Деление отпуска на части разрешено ли?
Да, но только по просьбе работника. Если у последнего возникло право на отпуск, то он может использовать его по своему усмотрению. Минимальная часть не должна быть меньше недели. Максимальная может достигать предусмотренных 28 дней.
