Коллективный договор образец 2016 для бюджетного учреждения
Нормы и правила заключения коллективного трудового договора между сторонами регулируются статьей 40 ТК РФ. Важно знать – трудовой договор обязателен к заполнению для организаций любой формы собственности: ООО, ИП, ОАО и пр. В рамках бюджетных и муниципальных учреждений заключается соглашение между работниками, трудоустроенных на государственном предприятии (в казённых домах), и собственно государством (к примеру, в школе или РЖД). Условия и структура документа может корректироваться сторонами.
Что такое: характеристика?
Трудовой Кодекс РФ дает определение коллективному трудовому договору, как документу регулирующему трудовые отношения между организацией/предприятием и работниками внутри самого предприятия (нормативный правовой акт). Его содержание разрабатывается заинтересованными сторонами в лице их представителей. По факту соглашений составляется протокол по каждому собранию (количество не собраний законом не регламентируется). Когда стороны окончательно пришли к общему соглашению и урегулировали все отношения в рамках документа, он должен быть оформлен официально, и становится обязательным к исполнению всеми сторонами.
Коллективный трудовой договор можно назвать своеобразным внутренним уставом организации и своеобразным методом для решения конфликтных ситуаций (устраняет конфликт интересов) независимо от месторасположения предприятия (заключения правоотношений): в Казахстане, Украине, РеспубликеБеларусь или Москве.
Коллективный договор обязателен или нет?
Законодательство РФ обязывает предприятия к заключению трудового соглашения. Однако особых указаний относительно формы документа закон не содержит, т.е. это может быть и коллективный и стандартный документ.
Организация договора о коллективной безопасности
Чтобы лучше понимать, чем отличается обычный трудовой договор от коллективного нужно знать, как и для чего он составляется. Основное их отличие в том, что в стандартном бланке работодатель преследует достижение своих целей, часто за счет работников. В коллективном же защищены права и интересы сотрудников, т.е. каждый отдельно взятый работник лучше защищен во всех отношениях, поскольку в его составлении принимали активное участие представители сторон (индивидуальный предприниматель (другой работодатель) и работники), и сам договор является обоюдовыгодным соглашением.
Сегодня ситуация на рынке труда имеет не самые лучшие формы и заключение такого бланка выступает неким гарантом безопасности в этом вопросе в полном соответствии с законом страны. К тому же, это едва ли не единственный документ с которым можно выступить в суде в свою защиту (невыполнение пунктов).
Коллективный договор заключается на срок на какой?
Этот правой акт можно заключить на три года (это максимальный срок действия), после чего он может быть продлен еще на такой же период (только сам бланк или же совместно с приложениями). Настоящий правовой акт вступает в силу с момента его подписания (заключается с каждым сотрудником отдельно). Любые изменения могут быть внесены в тело документа только по соглашению обеих сторон. Что касается самого срока его действия, нужно знать и еще один важный момент: трудовое соглашение остается действительным даже при ликвидации, реорганизации или смене формы собственности предприятия на весь срок своего действия.
Коллективный договор образец 2016 для школы скачать бесплатно
Образец бланка можно найти на профильных сайтах и рассмотреть основные положения, которые он содержит. Но более простой и удобный вариант – скачать его бесплатно на страничке нашего сайта по предложенной ссылке. Этот вариант подходит для заключения соглашений в общеобразовательных школах, детских садах (других дошкольных учреждений), ВУЗах и пр.
Договор о коллективной материальной ответственности порядок заключения
Данный правовой акт имеет отличие от прочих только в части ответственности (материальной). Этот бланк имеет место на любом предприятии. Его могут заключать:
- с продавцами (торговый центр, магазин и так далее);
- с бухгалтерами;
- кассирами и пр.
В данном случае важно понимать разницу между полной и частичной материальной ответственностью. Частичная предполагает ответственность за определенные ценности (кассиры только за деньги, продавцы за товар и пр.). Документ о полной мат. ответственности заключается обычно с главным бухгалтером, поскольку он имеет доступ ко всем материальным активам и пассивам производства.
