Возникла проблема? Позвоните БЕСПЛАТНО юристу:
+7 (499) 404-01-39 - Москва; +7 (812) 494-88-69 - Санкт-Петербург;

Трудовые споры или даже конфликты должны рассматриваться специальной уполномоченной на это комиссией на равных условиях для обеих сторон. При рассмотрении споров предусматривается определенный нормативный порядок, поэтому изначально комиссия может отстаивать интересы, как работодателей, так и сотрудников. Далее мы расскажем о том, как именно работает данная инспекция, и как именно осуществляется досудебное урегулирование всех рабочих разногласий. 

Комиссия по трудовым спорам: судебная практика 

Как уже было отмечено, основным назначением данного комитета значится именно досудебное рассмотрение и разрешение разногласий между работодателями и работниками. При этом никакого приоритета к любой из сторон здесь не делается, т.к. право работника и работодателя является равнозначным, и в основу берутся только положения ТК РФ. Поэтому полагать, что комиссия изначально занимает сторону именно работников – как минимум ошибочно.  

Основное назначение КТС в СПб и в Москве – рассмотрение вопросов применения федерального законодательства в процессе рассмотрения индивидуальных конфликтов между организацией и ее штатными сотрудниками. Судебная практика по трудовым спорам отмечена на официальном сайте комиссии, но по статистике большинство дел удается разрешать еще на досудебной стадии.

Обычно, после подачи заявления, исполнительный орган возбуждает проверку по таковому, и обнаруженные нарушения нейтрализуются нарушителем в короткий срок. Для нерегулируемых отношений единственным решением значится именно судебная защита.  

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями 

Повод для возникновения трудового спора может быть совершенно различным. Конечно, в большей части инициаторами подобных разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. - это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям и неурегулированным конфликтам. Однако и работодатели тоже обращаются в комиссию по рабочим несогласиям, и обычно тогда когда их сотрудники подают на них (или на предприятие) в суд. При этом иск может являться и коллективным. В этом случае суд обычно выносит определение, а комиссия по трудовым спорам является представителем работодателя или целого предприятия. Т.е. норма о правовом равенстве имеет прямое применение и здесь.  

Индивидуальное рассмотрение трудового спора: порядок разрешения 

Под индивидуальным порядком обычно подразумевается единоличная жалоба субъекта в исполнительный орган. Т.е. данное несогласие имеет сугубо личный характер и никак на остальной штат не распространяется. Комиссия, как правило, находится по одному адресу с Министерством труда и соц. развития, поэтому примем граждан, здесь осуществляется всегда бесплатно и без всякой госпошлины.  

Комиссия по трудовым спорам разрешает таковые только в одном порядке – посредством проведения проверки юристами и адвокатами комитета. Приказ о создании рабочей группы выносится после получения акта с жалобой. Если нарушения не устраняются в добровольной форме, то комиссия подает в суд (исковая давность по всем видам – 3 года). 

Комиссия по трудовым спорам официальный сайт 

Официальный сайт комиссии расположен по данному адресу. Здесь пользователи могут не только ознакомиться с большим объемом полезной информации, но и, к примеру, оставить онлайн-обращение (для жителей всех регионов страны). Хотя, регистрация здесь и необязательна, но анонимно оставлять обращения здесь нельзя. Образец заполнения формы можно так же посмотреть на указанном ресурсе.  

Инспекция по трудовым спорам в России 

Федеральный исполнительный орган, какой входит в структуру Министерства труда, и наделен полномочиями государственного контроля в области всех трудовых правоотношений. При этом за основу берутся как права работников, так и права работодателей. Комиссия по данного вида спорам значится как один отдел указанной инспекции. Обычно комиссия создается по факту обращения. 

Журнал трудовые споры: как заполнить? 

В данном случае следует фиксировать номер обращения (обычно это левый столбец страница), а в параллельном поле от первого лица записывается текст обращения. После фиксации проставляется дата и подпись заполняющего журнал сотрудника. После того, как спор урегулирован, под текстом жалобы проставляется печать «урегулирован». Подписи подающего обращения в итоге более не требуется. К слову, обязанности у работодателей вести подобные записи нет – все делается в произвольной форме.  

Прямое применение конституции РФ при рассмотрении трудовых споров  

В рамках трудового соглашения, как уже было неоднократно отмечено, может возникать множество разногласий. При этом подсудность в первой инстанции зависит от предмета разногласия. В большинстве случаев это районный судебный орган. Что касается применения диспозиций конституции в процессе, то здесь основополагающим правом каждого субъекта значится право на труд. Поэтому при рассмотрении рабочих разногласий преследуется главная цель – защита указанного права каждого гражданина.

Прочитано 787 раз
Скачать вложения:

У вас нет прав

Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург