Возникла проблема? Позвоните БЕСПЛАТНО юристу:
8 800 350-73-59 - Все регионы;

Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, наряду с материальной и др. Основу ее составляют меры, применяемые работодателем к подчиненному в результате нарушения этим работником трудовой дисциплины или по совершении им проступка дисциплинарного характера. Выражается такая ответственность, с одной стороны, в наложении работодателем на данного подчиненного дисциплинарных взысканий и, с другой стороны, в его обязанности понести наказание за свое противоправное деяние, - взыскание, которое регулируется нормами трудового права. 

Виды дисциплинарной ответственности  

Дисциплинарная ответственность и ее виды прописаны в трудовом законодательстве, где предусмотрены два вида ответственности:

  • общая (для получивших статус работников - согласно ТК РФ и правилам трудового распорядка);
  • специальная (для судей, прокурорских работников, госслужащих, сотрудников ж/д, речного и морского транспорта и др. - согласно положениям о дисциплине и уставам).

 К ответственности данного характера можно привлечь только на основании объяснительной, написанной лично работником и составленной соответствующим образом. Если работник выражает протест и отказывается писать объяснение, необходимо составить акт. 

Что такое: понятие в трудовом праве? 

Дисциплинарная ответственность – это ответ на правонарушение в трудовых отношениях. За такой проступок применяется взыскание для виновного. Суть нарушения/проступка выражается в неисполнении работником правил внутреннего распорядка и своих непосредственных трудовых обязанностей в рабочее время и на рабочем месте или же в их или ненадлежащем исполнении. Поэтому трудовые обязанности всегда должны быть документально прописаны, и работник, прежде чем приступить к непосредственному выполнению своих обязанностей, должен быть письменно, под роспись, ознакомлен со своими обязанностями.

Примеры: опоздание на работу, нарушение регламента охраны труда, невыполнение приказов, брак в работе, прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в состоянии опьянения, уход раньше надлежащего времени и др. Законом также предусмотрена дисциплинарная ответственность за земельные, экологические и коррупционные правонарушения. 

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец  

Строго установленной формы такого приказа просто не существует. Вы можете использовать готовый бланк, скачав его из интернета либо написать самим. Каждая организация составляет такого рода документ самостоятельно и произвольно, однако, в соответствии с законами РФ. Кроме основных реквизитов, в приказе необходимо указать вид дисциплинарного нарушения, время его совершения либо обнаружения, вид взыскания и основание (обычно докладная записка руководителя). 

С приказом должны быть ознакомлены непосредственный руководитель работника, руководитель отдела кадров. Ознакомившись, сотрудник должен расписаться на копии приказа. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном журнале. При отказе работника подписывать приказ, необходимо составить об этом акт. 

Дисциплинарные меры какие могут быть приняты  

В случае нарушения правил внутренней трудовой дисциплины организации, работодатель имеет право принять следующие меры, согласно ст.192 ТК РФ:

  • Замечание – если данный работник в первый раз нарушил трудовую дисциплину.
  • Выговор – может быть устным либо письменным.
  • Увольнение – это крайняя мера, выраженная в расторжении трудового договора, которая применяется при систематическом нарушении правил трудового распорядка без наличия уважительной на то причины, а также при неисполнении этим сотрудником трудовых обязанностей или же ненадлежащем их исполнении. 

Условия увольнения: должно быть достаточно причин и оснований, должны быть идеально оформлены собранные документы, в которых подтверждается вина работника, проявленная в явном нарушении трудовых обязанностей. Вот почему так важно своевременное и четкое заполнение первичных документов, таких как табель учета рабочего времени и др.

Существуют также другие меры воздействия, - материального, общественного и социального. 

Какие исключения могут быть со стороны руководителя? 

Каждый произошедший случай нарушения должен быть рассмотрен руководителем с индивидуальным подходом. Например, прогулом не считается сдача сессии без оформления специального отпуска либо отсутствие данного работника по независящим от него причинам, таким как нарушения в работе системы транспорта; стихийное бедствие. 

Дисциплинарная ответственность государственных служащих  

Дисциплинарная ответственность госслужащих прописана в ст.57 Закона о гражданской службе. В этом случае, кроме трех вышеназванных, предусмотрен еще один вид взыскания дисциплинарного характера – предупреждение о неполном соответствии занимаемой им должности. Перед применением взыскания этой категории лиц обязательно проводится служебная проверка. 

Военнослужащих, адвоката, медицинских работников  

Военнослужащие могут быть привлекаемы к дисциплинарной ответственности за нарушение ими воинской дисциплины. В отношении военнослужащих применяются такие меры взыскания, как назначение наряда; понижение в звании; строгий выговор; досрочное увольнение; арест; отчисление из образовательного учреждения и др. В качестве взысканий к адвокатам могут быть применены замечание, выговор либо исключение из территориальной коллегии адвокатов. 

Медицинские работники также могут быть привлекаемы к дисциплинарной ответственности по причине нарушения ими правил трудовой дисциплины, за административные правонарушения и аморальные поступки. Мерами привлечения к ответственности медработников являются замечание, выговор (в том числе строгий), и увольнение.

 

 

 

 

 

Прочитано 1211 раз
Скачать вложения: